玉楼春

很多公司都存在这样的问题，年终奖金一发过，一些优秀员工就选择离开了。在调查研究了很多离职反馈后，DumbLittleMan总结了如下优秀员工离职的原因：
 

• 钱

  如果工资增长的幅度跟不上市场发展的幅度，并且无法给出一个好的预期，那些明白自己身价的明星员工就会选择离开了。

• 工作没有挑战性

  年复一年相同的工作，无法再突破的个人目标会把人逼走。你可以指责员工缺乏挑战自我发现机会的能力，但另一方面，不能了解员工的目标、动力和态度是管理层无法推卸的责任。

• 工作过于挑战

  当优秀的员工受够了官僚主义、人事冻结、孤立无助、不确定的目标和陈旧的技术，只能使用低级的工具，和烂人合作，同时需要完成二十件任务，他们要么开始崩溃，开始混日子，要么选择离开。他们走之前可能什么都不会告诉你，你需要去问他们发生了什么问题。

• 沉闷到死的公司

  一个一潭死水的公司留不住人。

• 管理层脱节

  当高层领导过分依赖于中层领导而不去听取优秀员工的意见，管理层的一些疏漏很可能导致他们的离职。